关于理想职业的思考

看到周更plus本周的细分主题，一脸懵逼。活到35岁的我，职业这个话题，似乎一直都是“死穴”，或者说“荒漠”，从未认真思考过，职业生涯发展规划。直到这几年陆续看了几本关于职业发展的书，包括《百岁人生》、《远见》《你的降落伞是什么颜色》，才算是稍微摆脱了那种茫然不知所措的状态。

你看，我用的词是“稍微摆脱”，说明骨子里，其实我还是等着被现实推动着往前走，并没有主动去做点什么，或者说，并没有特别明确具体的目标。14年毕业后，回到这座小城市，费劲找到了前工作，冲着的是专业对口，不能让硕士三年白学了。然而本质上，我始终更倾向于“既然拿了工资，就应该好好贡献劳动力”，并没有额外的热情钻研和提升自己在专业方面的能力。

在前公司工作了6年整，就这么平淡如水地度过，重心也更多地偏重家庭。下了班，毫不犹豫地回家带娃的人，是我；同事聚会，能不去就不去的人，是我；加班？想也别想，同事们似乎也都默默把我排除在外。这在职场，其实算不得好信号。在前公司的高光时刻，想来也就是2017年9月那一次得了个季度考核第一名，然而，还没来得及庆祝，在发奖金当晚，我就把自己门牙磕掉了一颗，疼得满地找牙。同事们还没来得及怂恿我请客，就纷纷安慰我从此踏上“残疾人”的道路（因为要戴“义齿”）。

最终也是去年那场YQ，在焦虑和危机中的反复挣扎，在工作内容的变动之中的反复适应，才让我开始向外关注其他工作机会。从想到可能要换一份工作，到真的换到另一份工作，大概花费了半年时间，当然，这也需要机会。目前的这份工作，是接受降薪差不多一半换的。知晓真相的人们会问我“图个啥”，也许，图的是“相对稳定”吧。

从上一份工作主要是同大量的数据、图表打交道，到现在这份工作主要是同各种各样的人打交道，我明显更适合现在这一份。同人沟通，然后推进一项项进程，跑来跑去请示，是我更喜欢的工作模式。即便常常“背锅”，需要为了一个事情同好几拨人沟通和确认，我也并不觉得有什么，因为“这就是我的工作”呀。

上一份工作需要的更多的是创新力，需要从无到有，从0到1，这事我做得不太好。一张图件，可能需要修改N多次，仍然被打回来重新修改。在这样的过程中，我止不住自我怀疑；这一份工作，需要的更多的是执行力，恰好，是我的强项，毕竟我是执行优势大满贯选手。

对我来说，理想的工作，就是能够充分发挥自己优势的工作。在工作中，我能够感觉自己有用，自己的存在有价值，交付给我的任务，我能高效完成。

昨天刚好在刘润老师的文章中看到关于工作的不可能三角“员工的能力、员工的稳定性、便宜的用人成本”这三个目标最多能实现两个，我想我在这里，果断选取了后两项来实现。当然，我也知晓，在工作中锻炼和自己主动增强的能力，是谁也拿不走的，受益人是自己。所以，在做好本职工作的同时，还是会选择不断提升能力，以备未来之需。

啰嗦了这么多，我其实感觉现阶段这种工作组合，就蛮“理想”的，有一份我喜欢的保底工作收入。在工作之余，我可以专注于自己的兴趣爱好，而且还能同时背负着家庭一起往前进。

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