求职路上的减压按摩

周更新年共读活动，我和阡陌组队共读理查德.尼尔森的《你的降落伞是什么颜色？》，这本被誉为“求职圣经”的书，我之前已经读过一遍，但感觉只是看过，并没有留下深刻印象。这次趁着这个机会督促自己再读一遍，毕竟经典书籍，就是常读常新呀。

第二次阅读，确实找到了一些第一次读时没有注意过的一些有趣的片段。比如下面这一段：你可能认为，你往那儿一坐，吓得要死，而面试官（一个或多个）自信满满，相当淡定。实际上，他们和你同样紧张。

雇主的担心包括下面的某一点，甚至全部：

· 录用了你，你却无法胜任；你缺乏必要的技能或经验，但面试时没发现。

· 录用了你，你却无法全天工作，这经常发生。

· 录用了你，你却经常请病假，满嘴借口。

· 录用了你，你却就干几周，最多几个月，找到更好的工作就走人。

· 录用了你，你要花费很长时间才能掌握工作，因此要过很久才能为组织赚取利润。

· 无法和同事和谐相处，或者和老板有冲突。

· 你会尽可能少干，而不是像老板期望的那样尽量多干。

· 不能积极主动，告诉你做什么你才会动。

· 有面试中没发现的性格缺陷，后来才暴露，比如不诚实、不负责、引发争吵、懒惰、贪污、传播小道消息、性骚扰、酗酒、滥用毒品、虐待他人、撒谎、无能。一言以蔽之——你就是雇主的噩梦。

这段话堪称减压法宝，它完美地诠释了“力的作用是相互的”。当求职者惶惶不安，总担心自己不能在面试中充分展现优势和能力时，突然知道面试官表面淡定，其实心里也是同样紧张之后，就会感觉好多了。

当然，展现自己是不是靠谱，一场面试当然是不够的。简历代表过往，只能从过往中找到一些线索。但是一旦决定要开始这段全新的劳动关系，那么对双方来说，都是一次对赌。企业方赌求职者会像他在面试中说的那样“致力于提升组织的效率、标准和服务”，求职者也赌自己会把这份工作当作最后一份工作来努力。

这一场对赌，谁最终笑到最后，也只能等待最后才会知晓。

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