国庆加班怎么算，如果不算怎么办

明天就放假啦！

呃，但是如果没放假的话。。。。

好吧，如果因为疫情或者其他原因需要留守加班的，那就来研究下：加班费要怎么算！

今年的国庆节假期为7天，但这7天并非全是国家法定节假日，只有10月1日、2日、3日为国家法定节假日，剩余的4天为公休假期。

所以如果小伙伴在1-3日当天加班的，无论用人单位是否在日后安排其补休，都应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果在4-7日期间加班的，分两种情况：

第一种:用人单位安排补休，则只需发放正常工作时间的工资；

第二种:用人单位不安排补休，则应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

但是，

《工资支付暂行规定》第五条中明确，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

好了，加班费怎么发其实不复杂，很快就讲明白了，那有小伙伴问了，如果公司不给怎么办？

说实话，如果是个普通的小员工还想继续在公司呆，暂时也只能忍气吞声，但是不妨碍保存好证据，等自己翅膀硬了要起飞之前，申请劳动仲裁，一把梭哈。

先来看看法律条款：

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”

根据一项最新调查结果显示：有68%的受访者拿不出加班证据。

赶紧来看看我们都可以保存哪些证据吧？

１．加班考勤记录：一般公司就存一份在人力资源部，劳动者应争取拿到考勤记录的复印件，作为表面证据以证明用人单位掌握加班事实存在的证据，如用人单位拒绝拿出原件，将承担不利后果。同时，复印件也能防止用人单位伪造、篡改考勤表。不过现在很多公司是钉钉打卡，那记得换手机之前截图保存。

２．书面形式通知加班：以书面形式通知加班的在实践中很少见，如有邮件通知的，也可截屏保留。

３．工资条：工资条往往用在主张用人单位支付的加班费低于法定加班费的情况下，用人单位支付加班费的行为能反面证明了劳动者加班的事实。

４．同事证人证言：至于单位一同加班的同事，除了一同主张权利或该同事已调离该单位的，实践中没有几个人会作证，因为一旦作证既得罪人还丢了饭碗。

５．工作记录的证据：平日延长加班或休息日加班时，只要做个有心人还是可以保存一些工作内容的证据，比如周六给客户发邮件的截图、或复印寄送快递的回单（回单上通常注明日期和文件内容）、经手的销售记录或出库单。

６．员工手册：一些粗心大意的用人单位往往就在员工手册上规定了周六为上班时间，员工施行不定时工作制，但却没有劳动部门关于施行不定时工作制的批复。劳动者将盖有公章或部门领导签字的员工手册予以复印即可。

７．报销记录：现在很多企业这样规定，加班晚上8点以后你可以打车回家，之后单位报销，那么单位在报销的时候，可能需要你填写一个报销的理由，那你可以把这些文件复印一份留下来。

以上这些都可以，虽然有些不易取证，但是可以都了解下，有时候留心下，随手保存是好习惯。

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