SSNI-452：公司人事变动，三上老师反而成了受害者

三上老师刚来公司不久，就展示了良好业务能力，工作勤奋，设计一流，跟客户沟通交流都很顺利，同事们都很喜爱她。但最近她却惹上了大麻烦。

总公司准备把分公司SSNI-452的老总调到外地开发市场，这么一来，总经理的位置将出现空缺，总公司很有可能从三位副总里提拔一位升上去总经理的位置。除了三位副总的业绩和表现外，分公司员工的意见也特别重要，总部会派专员来逐一询问收集意见，最终汇总交由董事局决定新的总经理人选。

老员工的阵营已经相当明显了 ，大家都懂，所以几位副总都不会去多说什么，但小悠才来不久，她会站那一方非常不确定，三位副总对总经理位置虎视眈眈，准备威逼利诱让小悠在关键的意见里投向他们。小悠也问了很多老员工的意见，但大家都很怕谈这个事情，毕竟在办公室里这还是很敏感的。小悠非常烦恼，不知道该如何应对。

果然，第二天分管市场的卓总率先出击，把小悠召进办公室密谈，他希望小悠可以投自己一票，并承诺以后市场部主管的位置就是小悠的，但小悠其实并不喜欢卓总，因为他老是色眯眯的看着小悠，小悠没有给到明确的答复，卓总有点急眼了，逼着小悠承诺会帮他美言润色并投他一票，否则他会有99种方式赶你走，小悠很害怕，就很不情愿的答应了。

小悠刚出来，就碰到分管设计的尚总，尚总也很直接跟小悠说，她知道卓总找你是为了什么，也不拐弯抹角了，如果你不帮我的话，那里以后在设计界就别想混下去了。小悠一听惊呆了，没想到平时温文尔雅的尚总竟然是如此狼心狗肺，小悠也实在没办法，自己才刚入行，根本没办法对抗这样的老虎，只好答应她的要求。

但事情还没完，小悠刚坐下不久，分管人事的皮总也找到小悠，皮总先礼后兵，还准备了一部最新的手机给小悠，小悠也不敢收，因为皮总的忙她实在没法帮，皮总平时在公司游手好闲是出了名的，大家对他印象很不好。小悠迟迟没有答应，皮总就一本正经的说，不帮忙也行，不过你以后的升职申请是没法在我皮某人这里通过了，你好自为之吧。小悠恳求皮总放过，也说出被其他两位老总的威胁的难处，皮总说他都会帮忙处理的，请小悠放心，小悠也只能先答应皮总了。

最后，总部的专员来了，小悠鼓起勇气说出真相，以及自己被胁迫的过程。最后，三位副总不但没有升职还被降职处理，总公司派了一名经验人员过来当总经理。总公司并没有赶尽杀绝，给了他们一次改过的机会。所以，碰到这种无理要求时，一味忍让是没用的，该反击的时候就要反击，这样才能保护自己，也能维护公平正义。

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编号：SSNI-452

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